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医院文化建设的思考
来源:本站  作者:  时间:2015-05-20

医院文化,医院价值观的指导思想,管理理念,在管理方式和行为。具体是指在一定的民族传统文化逐渐形成,地域特色的医院价值观与医院,特征的基本信念,管理制度和文化,行为,作风规范,人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。其基本内容包括学院院徽,口号,歌剧院,医院,医院精神,医院的服务理念,目标,发展战略,等等。医院文化包括四个层次:物质文化,制度文化,行为文化和精神文化。医院文化具有时代性,人性,继承和传播特性。
医院文化是为什么越来越多的人关注的原因,因为它在医院的建设和发展过程中起着重要的作用。医院文化的功能:导向功能,凝聚功能,激励和约束功能,教育功能。
医院文化是医院的灵魂,作为一种灵活的生产力,或软实力,越来越受到人们的重视。在实践中,国内外许多医院,形成自己的文化的一个医院,在医院建设和发展的重要作用。因此,如何建立一个良好的医院文化,人们可以表达自己的观点,不同的看法。笔者认为,在医院文化建设中值得注意的几个方面。
一个、 医院文化建设的共同人格和人格的相位差

近年来,许多医院高度重视医院文化建设,建立医院文化建设,认真贯彻执行。然而,医院文化建设方案和内容的调查与分析,总有一种“神形相似,似曾相识的感觉”。这是“同质化”的现象在医院文化建设的内容,现有的平庸,缺乏特色,形成明显的颜色。笔者认为,共性和个性之间的差异包括医院文化,医院文化,医院培训,医院,医院,医院回族歌曲的口号,医院精神,服务理念,医院的发展战略目标,等等,这些项目基本上都是一样的,是共同的,包括医学的人文精神,社会主义核心价值观的体现也很常见,这是由于医院文化的共同特征;同时,它是反映医院文化的特征,更重要的内涵不同,如会徽,口号,歌院,尤其是医院精神,医院的目标和发展战略,有其特定的内涵,这些都与医院的发展历史,技术特点,价值取向,社会环境和统一,是一种不同于其他医院文化的显著特点。总之,医院文化建设,以医院文化内涵——普遍共性,又有鲜明的个性内涵——特性,使医院文化具有凝聚力和生命力。因此,医院文化建设不是孤立的、封闭的,必须联系,并统一医院外部环境。

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